WORKPLACE LEARNING

Die klassischen Lerngewohnheiten des eher passiven und auf Vorrat ausgerichteten Aneignens von Wissen sind in einem sich dynamisch verändernden Umfeld kaum mehr zu gebrauchen. Der Anteil des formellen Lernens geht bereits deutlich zu Gunsten des informellen Lernens zurück. Workplace Learning stellt hohe Anforderungen bezüglich selbstgesteuertem und selbstverantwortlichem Lernen an den Mitarbeiter. Eine erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen bedingt zunächst eine sorgfältige Analyse und bei Bedarf auch Veränderung der unternehmerischen Lernkultur.

• Ein großer Anteil Ihres betrieblichen Lernens wird über Präsenzveranstaltungen abgebildet und Sie möchten diesen hohen Kostenfaktor reduzieren?
• Sie haben den Eindruck, dass die methodisch didaktische Konzeption Ihrer Mitarbeiter Trainings der Entwicklungsdynamik Iher Produkte oder der Märkte hinterher hinkt?
• Sie möchten Lernen flexibler und agiler gestalten?
• Der kollegiale Austausch von Wissen ist für die Zukunft Ihres Unternehmens überaus wichtig?
• Sie sehen die Notwendigkeit, dass Ihre Mitarbeiter selbstständiger und eigenverantwortlicher arbeiten sollen?
• Mitarbeiter aus den eignen Reihen sind zunehmend gefragt, ihr Expertenwissen als Trainer und Lernbegleiter an Kollegen weiterzugeben?

1. Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen den Status Quo Ihrer Lernkultur im Unternehmen. Dazu gehören auch der Stellenwert von Weiterbildung und die Bereitschaft für Veränderung.
2. Wir beleuchten mit Ihnen und Ihren Fachbereichen die vorhandenen Arbeitsprozesse und deren Anforderungsprofile an die Mitarbeiter.
3. Basierend auf diesen Informationen erarbeiten wir in enger enger Abstimmung mit den Lernverantwortlichen Ihres Unternehmens ein Workplace Learning Konzept für zunächst einen ausgewählten Bereich und begleiten den Prozess der Einführung vor Ort.

• Fachexperten, die Trainings erstellen und durchführen
• Fachexperten, die bei der Trainingsgestaltung einbezogen sind
• Lernverantwortliche und Mitarbeiter aus Personalbereichen, die Trainingsprogramme managen

• Führungs- und Lernkultur
• Mitarbeiter und Teams
• Lerngestaltung und Methoden
• Lernwerkzeuge und Systeme